Reactie wethouder Elly de Vries:
‘Proces kost tijd en aandacht’
Verantwoordelijk wethouder Elly de Vries stelt in een uitgebreide schriftelijke reactie op het artikel over de onveilige werksituatie van ambtenaren dat “de gebeurtenissen waarover u schrijft, moeten worden gezien in de context van de ontwikkeling die de organisatie de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. De ambtelijke organisatie heeft duidelijk afscheid genomen van het zelfsturende organisatiemodel. Het college van burgemeester en wethouders ondersteunt die keuze. Ons gezamenlijke doel is te komen tot een doelmatige en efficiënte organisatie, die de opgaves van onze gemeente aankan, met goed werkgeverschap voor medewerkers die zich thuis voelen en die zich langdurig aan ons willen verbinden.”
door Henri Stolwijk
Dat proces kost tijd en aandacht, aldus De Vries. ”Dat is nodig om averechtse en ongewenste resultaten te voorkomen. Het gaat om een intensief proces voor organisatie en individuele medewerkers. Signalen van de OR gedurende de afgelopen periode heb ik daarom altijd als aansporing opgevat.”
Het proces is in volle gang, een van de onderdelen daarvan is het opnieuw opstellen van een functiehuis. Op de uitgesproken zorgen over gevoelens van onveiligheid op de werkvloer is volgens wethouder De Vries direct actie ondernomen, onder meer door het betrekken van een vertrouwenspersoon. In de loop van dit jaar wordt een medewerkerstevredenheidsonderzoek gehouden, inclusief een cultuuronderzoek.
Bijzondere aandacht
Voor de HR-functie is bijzondere aandacht. Nu de organisatie in een andere fase is gekomen, is het, aldus De Vries, tijd om de twee externe organisatieadviseurs die sinds 2021 zijn ingeschakeld te vervangen door ambtenaren in gemeentelijke dienst. Zij vult aan: “Met de externe organisatieadviseurs zijn praktische afspraken gemaakt over het afrondende takenpakket.”
Zij voegt daaraan toe: “Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt lukt het de gemeente steeds beter goede en gemotiveerde mensen te interesseren voor onze organisatie. Waar nodig, maar zo min mogelijk, huurt de gemeente tijdelijk externe vakmensen in.”
Groot probleem
In algemene zin constateert De Vries dat een groot verloop van werknemers en de krapte op de arbeidsmarkt voor alle organisaties, overheid en daarbuiten, een groot probleem vormen. Maar, stelt zij: "Kijkend hoe vacatures worden ingevuld - dit jaar hebben wij al 28 nieuwe collega's kunnen verwelkomen - vind ik dat wij het ondanks deze omstandigheden niet slecht doen.”
"Ik vind het fijn te constateren dat de afgelopen maanden een constructieve basis voor verdere dialoog is ontstaan met de OR. Dat helpt ons met het invullen van de organisatieveranderingen en helpt bij de uitdagingen die wij als gemeente hebben richting inwoners, ondernemers, gemeenteraad en andere belanghebbenden.”