Uitdagingen
Algemeen Politici aan het woordDe nieuwe regering staat voor grote uitdagingen. Eén grote uitdaging is de krapte op de arbeidsmarkt. De politie heeft bijvoorbeeld te weinig aanwas van nieuwe, jonge collega’s.
In de ouderenzorg gaat in de komende jaren één derde (!) van het zorgpersoneel met pensioen. Terwijl er veel meer ouderen zorg nodig zullen hebben in de aankomende jaren. Eén van de punten uit het akkoord op hoofdlijnen is het plan om 20% van de ambtenaren weg te bezuinigen. Misschien kunnen ambtenaren een carrièreswitch naar de zorg of de handhaving maken? De nieuwe regering wil wel hervormingen invoeren bij de toeslagen en fiscale regelingen, omdat dat nu niet te doorgronden is voor de mensen, goed plan!
Er staat nog meer op het programma: nieuwe wetgeving ten aanzien van asielzaken, een ander kiesstelsel, ‘bijna’ gratis kinderopvang, veranderingen in het onderwijs enz. Hoe dat geregeld moet worden met 20% minder ambtenaren? Vertel het de ambtenaren maar: “we hebben veel vernieuwende plannen, stikstof, asiel, veiligheid, belastingstelsel. En u, ambtenaar, gaat dat allemaal uitwerken, met 20% minder collega’s. Succes!”
Hier in Bodegraven-Reeuwijk kunnen we zien wat er gebeurt als er minder ambtelijke capaciteit is. Dat wordt in ieder geval als één van de redenen genoemd voor de vertraging op verschillende dossiers zoals het uitwerken van de cultuurvisie, de toekomst van het Evertshuis en de stukken voor de jaarrekening. Ik verwacht dat met minder beschikbare ambtenaren alle landelijke ambitieuze plannen absoluut vertraging gaan oplopen. Bovendien hebben we gezien bij de grote opschoning bij de belastingdienst een aantal jaar geleden, dat je eenmaal ontslagen ambtenaren niet zomaar weer terugkrijgt. Gezien de huidige arbeidsmarkt lijkt me deze grote bezuiniging niet wijs.